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今（28日）川普政府公布稅改計畫新細節，勤業眾信指出，此次美國將企業公司稅從現行35％，降低至20％，但減少可扣抵稅額的項目，對整體稅負未必有利，且同時廢除最低稅負制。而美國公司在海外的未分配盈餘，修改為一次性的視為資金匯回課徵稅款，可望增加就業機會。

勤業眾信聯合會計師事務所與台灣上市櫃公司協會聯合舉辦「熱潮再起美國稅改投資新風向」，邀請德勤國際稅務中心（亞太區）、勤業眾信美國威斯康辛州密爾瓦基辦公室與芝加哥辦公室的稅務與營運專家，提醒企業設計跨國投資架構時，除應考量組織型態對稅負的影響，州稅規定、盈餘匯出扣繳稅款與選址決策，都是布局全球的重要考量因素。

勤業眾信聯合會計師事務所國際稅務及併購交易負責人張豐淦指出，美國可望在今年底前通過稅改法案，且公司稅率可能由現行最高的35％，調降至20％的單一稅率，同時廢除公司的最低稅負制。

在新公布的稅改計畫中，美國母公司持有10％以上的海外子公司，所分派的股利將免稅；至於稅改實施前就已留在海外的未分配盈餘，則如同川普先前的提案，一次性地視為資金匯回，課徵稅款。不僅可吸引美國企業將利潤匯回國內，分配回美國的盈餘還可用於投資、併購，以增加就業機會。

勤業眾信美國密爾瓦基辦公室會計師Terrance Kurtenbach與Kim Wengler表示，目前美國企業被課徵的所得稅率最高35％，相較其他國家為高。川普計畫調降公司的聯邦所得稅率，因此州稅、營業稅、銷售稅等其他稅負，對於企業整體稅負規畫的重要性將隨之提升。

至於盈餘匯出時的扣繳稅款，Wengler表示，台灣與美國並無簽定租稅協定，若台灣公司直接持有美國子公司，美國子公司分派股利或支付利息給台灣母公司時，會被課徵30％的扣繳稅款，因此需注意稅上組織架構安排。

除所得稅負外，美國子公司對於員工的責任義務，也是許多台商企業關心的議題。Wengler指出，企業給付員工所得時，應填發W-2表格（Form W-2），所得不以薪資為限，還包括紅利、外派生活津貼、房租津貼、員工認股權等，雇主皆須為員工扣繳稅款，承擔繳納社會安全稅與醫療稅的義務。

(工商)